僕人領導訓練　培育同工國度中的潛能


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2007-03-03 08:49 Posted.

僕人領導訓練　培育同工國度中的潛能

[本報消息]環球廣播電台台北辦事處主辦「機構聯禱會辦」專題演講，邀請了環球電台北卡領袖發展事工主任Rick Session主領，以「僕人領導學」為主題向各福音機構負責同工、或各部門負責同工演講，演講昨日（2日）中午終場在信義會靈光堂結束。

僕人式領導 vs 花園式領導

在首日的講座中，Rick Session主任巧妙地讓同工們輕鬆下來、放下平常「匆匆」的節奏，並迅速進入了這兩日的演講內容。Rick Session提出了一個領導者「新的」範例，讓同工們思索兩種截然不同的領導假設，就是傳統的僕人式領導與植根基督信仰的花園式領導，Rick Session強調工作是人生類生活的自然部分，而非為人所厭惡、逃避的機器模式；此外，對委身的事他認為必須以內在的動力來行。

Rick Session坦言，人們往往受到鼓勵，就會致力去完成；人雖是聰明的，但自覺被信任後表現更為傑出，「因此你怎樣去看待下屬，就決定你怎樣去對待他們。」Rick 笑言，對著一部機器愈久，自己也會成為機器。但被問及在同一種模式下，為何會產生兩種不同的行為時，Rick Session答道，人雖然有神的形象，但同是墮落的罪人，因此這樣的模式也非絶對安全的，但是他強調耶穌也是以「園丁」的模式來對待門徒，以致有了今日教會的模樣；而他更認為每個人都是不斷學習的過程中。

領袖的特質：著重追隨者的潛能、更甚於「產品」本身

在20世紀的機器領導下，機器的概念在文化中佔有絶對的地位，而Rick Session在談及耶穌的領導價值觀時表示，我們應該是學習如何去追隨耶穌，而非下令、監督的模式來對待下屬；然而，他特別強調領袖「正確態度」的養成，更甚於「特殊技能」的訓練，這都是屬於態度的問題。

在談到如何轉化時，傳統的領導模式大抵都是往上傳遞資訊，而花園式的領導則是左、右平行雙向的表達意見。接著，Rick Session也提出了領導「新的」價值觀，除了植根於「關係」的建立與「影響力」的催化外，他十分強調一個攸關的觀念，這也是與所有的領導模式分別開來的，就是專注於追隨者的潛力上，而非在生產或產品上。他直言，成功的領導是造就屬下在國度中的潛能，而用信心把事情都交託給神，這時，最終的產品也僅是「副產品」而已。

領袖的角色：分享願景、激勵士氣

接著，Rick Session總結道，首要（與下屬）建立關係、並要影響他們，專注於他們最高的潛能，最後還要在神面前尋求真正的目標。

在談到僕人領袖典範的時候，Rick Session強調的是「假設」決定「價值觀」，而「價值觀」又決定「業務」（產品），而前兩者是最為人所忽略的，但傳統的領導模式卻不談這個，這也是我們過去捨本逐末的作法。接著，Rick引述了聖經的故事，強調分享願景、激勵士氣的重要，就像是耶穌不也是透過關心（長時間的觀察）、溝通來知道西門‧彼得的需要，並提升他們作捕人的漁夫、藉著他們來改變世界。

最後，Rick Session總結不在乎誰有這個願景，因為每個人都會自己的願景，但重點在於分享、並鼓勵，這正是領導者的角色。

陸國祥
editor@gospelherald.com.tw



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